水花太小了，这颗石头似乎有千钧之力。
这场因为几大娱乐公司勾心斗角而产生事故，被推至台前的《名姝》和柳滢不过是幕后大佬们的一招投石问路。
出乎很多人意料之外，自李有容去世，场面上节节败退，吃了不少暗亏的AG这次一反几个月以来的隐忍态度，作风强硬，经纪人总监王玫在事情发生的第二天接受媒体采访，表示《名姝》必须给AG一个合理交代。
在交代以前，AG跟《名姝》的所有往来全部叫停，也不会有后续合作计划。
事情并未到此为止，第三天，AG联合嘉和、宝华、DS，宣布公司重组。
真正地一石激起千层浪，纷纷扰扰数个月的AG危机看似以一个各方妥协的结局落下了帷幕。
局中各方有何想法？外人不得而知。
但是这个结局对很多人来讲并不是个好消息，过去的AG已经过去了，可重组后的AG可能是个更加可怕的怪物。
按照AG公布的重组计划，DS整体与AG合并，宝华电视剧部门与AG影视合并，香港嘉和与AG互相持股，共享两地资源。
如果不看高层变动，只看重组计划，倒要叫人觉得是AG势大，一副好胃口，吞天食地。
嘉和的总裁宋毂卸任职务，转头就担任了AG总裁，DS总经理林召南重返AG，出任执行长，宝华牛振平则得其所愿入主了AG影视。
曾经的AG主人，李氏家族退守董事会，不再派人对公司具体经营进行直接管理。
AG重组后对艺人经济和影视制作两大核心业务进行了比之前更为彻底地剥离。
影视业务留在总部，电影和电视剧分家，原先的影视部总监杜毅负责电影，电视剧交给了牛振平一并带过来宝华高层。
在总公司之下设立了专门负责艺人事物的子公司，在同意给予艺人更大自由度，可以开设个人工作室的同时，宣布要与旗下所有艺人重新商定经济合同。
一时圈内沸腾，有人哀叹AG模式一去不复返，成本增长的负面效果会在AG此后的作品中不断体现，也有人冷静分析，指出AG改变模式是必然之举，市场大势如此，任何人或者公司都不可能违背市场趋势。
外界的吵嚷声里，迟念在新的合同书上签下了自己的名字。
邱宾白喜气洋洋，他从14楼搬到了15楼，而陈舟则重新搬回了17楼，变成了陈总，王玫依然是总监。
迟念的新合同待遇很好，不提陈舟的关系，宋毂被迟念叫大哥，这声“大哥”可不能白叫。
外界不知道的是，AG在艺人合同上确实做了让步，但是新模式未必不好，AG重新厘定合同分级标准，C级以上的艺人合同，艺人接外戏和有偿活动公司不会抽取任何分红，广告收入分红要看艺人和公司博弈，像迟念这种被优待分子，AG象征性只抽5%。
但是此前的内部戏数目和内部报酬标准并未变动，AG影视是公司核心，别的地方可以商量，AG影视不行，即使AG现在四方力量还在互相试探，远未到分出胜负的时候，在影视制作的大方向上意见却可以取得难得的一致。
唯一的变动在于，为了鼓励拍内部戏的积极性，公司同意演员和主要制作人员按一定标准把酬劳转为项目投资，参与拍摄项目收益的分利，但是只有分红权，不管在项目投资占多大比重，不可以参与项目决策，坚持保证制片人和导演对项目的掌控力。
变动说起来简单，具体到每一个艺人身上，合同细节自然是千条万缕，麻烦非常。
但是对于处在艺人位阶中上层的来说，重签合同是好事，自由度更大，赚得也比以前多。
邱宾白搬到15楼倒不是因为他又地位抬升了，而是AG规模变大，嘉和宝华DS三家或多或少都分了人手到AG，陈舟手底下管着的人比以前在AG和DS加起来还多，宝华艺人虽然不多，但是也有，而嘉和则送人北上，新人老人济济一堂，还有不少经纪人。
作为AG老人，邱宾自然可以享受一些好处，原本还有富余的办公场所如今被挤的满满当当。
邱宾白办公空间比之前少了1/3，可他依然心情愉快，15楼的小办公室也比14楼的大办公室要好，上班按楼层，按个15，就是比按15楼以下楼层要爽快。
何况艺人重签合同，做经纪人的也开心，经纪人收入跟艺人挂钩。
艺人变多，邱宾白手底下也分了两个新人，他现在带八个艺人，迟念是第一顺位照顾对象，其他人得靠他拉资源，策划路线。
虽然需要Cao心，可是工作带来权力快感，每天使唤着自己的经纪人助理，跟不同人的往来交涉，求人或者被求，别有一番滋味。
事物处理，总体上来说还是畅快的，AG明显是要重新启航了，前几个月的憋屈一扫而空。
看着迟念签完合同，邱宾白把合同书拿回来收好。
从办公桌抽屉里取出一串钥匙递给迟念。